【导读】人才很重要,想必每个厦门家具厂都知道,但知道重要与真正认识到它的重要性却是不一样的。

      人才很重要，想必每个厦门家具厂都知道，但知道重要与真正认识到它的重要性却是不一样的，知道人才很重要可能在人才的培养上没有那么高的重视度，而真正能认识到人才的重要性就大有不同了，这甚至能影响到后续的发展。

      格力电器董事长董明珠或许大家并不陌生，她曾在一个访谈中有说到，在一个公司里，投资者不重要，重要的是经营者。在厦门家具厂里又何尝不是如此，如果只有投资者，而没有人才去生产有质量的产品，没有人才去进行推广，没有人才去开发新技术，这个厦门家具厂怎么可能有长久的发展。

      在现经济常态下，都提倡创新，那么此时的厦门家具厂要创新需要的是什么，需要的是人才。 有的厦门家具厂缺乏耐心，希望能招聘外来的人才，需具备多年经验，需了解家具行业，需熟悉互联网。但这样的人才肯定要花费很多的资金才能应聘得到的，而且即使对家具行业有了解，但适应该厂家的文化也是需要时间的。

      如果厦门家具厂是要提升内部的员工时，多的是训斥，少的是鼓励。在这样一个完全没有肯定的环境下，是很难有创新的，因为每个人的潜意识里都是想要被肯定的。所以，此时的厦门家具厂如果想要培养内部的人才，就必须要有耐心，在培养的过程中，可以指出员工的问题，但同时也要有鼓励，而不是训斥。